什么是金蝶s-HR Cloud
金蝶s-HR基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用，幫助集團(tuán)企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力。金蝶s-HR應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對人力資源管理提出的全面挑戰(zhàn)，秉承“戰(zhàn)略驅(qū)動、全員互聯(lián)、社交協(xié)作、人才供給”的4S產(chǎn)品理念，聚焦集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理典型需求，為大中型集團(tuán)企業(yè)帶來全新的應(yīng)用體驗。
隨時隨地移動應(yīng)用
與移動辦公APP云之家集成，隨時隨地發(fā)起溝通交流，企業(yè)內(nèi)部協(xié)作無邊界；覆蓋多元應(yīng)用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)全員移動化HR管理
開放云平臺，集成關(guān)聯(lián)系統(tǒng)一體化應(yīng)用
打造開放的生態(tài)鏈，針對組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等，開放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，低成本快速實現(xiàn)與各類相關(guān)系統(tǒng)和應(yīng)用的集成
提供人力資源共享服務(wù)平臺
為企業(yè)員工提供人事問詢、入離職手續(xù)辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務(wù)類型，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略性工作和事務(wù)性工作相分離
金蝶s-HR Cloud產(chǎn)品方案
全員自助服務(wù)解決方案
基于全員參與的人力資源管理模式設(shè)計，分為員工自助服務(wù)和管理者自助服務(wù)。員工可以自助查詢個人檔案、工資、假勤、考核等信息，在線發(fā)起各類人事審批業(yè)務(wù)，在線參與課程學(xué)習(xí)和考試等；管理者可以自助查詢所轄團(tuán)隊人力、薪酬、考勤等HR統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可在線審批
人力資源服務(wù)共享中心解決方案
基于企業(yè)共享服務(wù)運營管理平臺，將企業(yè)人力資源管理三支柱運營模式中的人力共享中心業(yè)務(wù)實現(xiàn)落地運行。員工通過手機移動端、人事共享服務(wù)機設(shè)備，可以發(fā)起和完成入職辦理、證明開具、合同簽訂、工卡制作、HR問詢等多項共享服務(wù)
人才學(xué)習(xí)管理解決方案
基于企業(yè)大學(xué)運作模式構(gòu)建，在滿足企業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)計劃、過程實施、效果評估、學(xué)分管理、師資課程等資源管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道和職位任職資格，提供促進(jìn)員工能力提升的培訓(xùn)課程體系設(shè)計、PC端/移動端結(jié)合的在線學(xué)習(xí)、在線考試等應(yīng)用服務(wù)，
績效管理解決方案
基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，支持企業(yè)構(gòu)建績效指標(biāo)庫，以及目標(biāo)管理、KPI、BSC、OKR等多種績效模式考評和360問卷評估在系統(tǒng)中落地執(zhí)行，幫助企業(yè)對員工績效做出客觀評估，并將評估結(jié)果與薪資相結(jié)合，塑造健康良性的企業(yè)績效文化
組織管理解決方案
支持集團(tuán)企業(yè)多層級、多業(yè)務(wù)、歷史化的組織管理，兼容不同的人力資源政策、制度、職務(wù)體系，通過權(quán)限分配策略實現(xiàn)政策、制度、基礎(chǔ)資料在集團(tuán)不同組織間的共享與隔離，有效支撐復(fù)雜的大型集團(tuán)人力資源管控業(yè)務(wù)
招聘管理解決方案
依托集團(tuán)組織人力編制規(guī)劃和職位任職資格體系，可與企業(yè)官網(wǎng)、第三方網(wǎng)站對接發(fā)布職位信息和收取應(yīng)聘者簡歷，簡歷自動解析入庫，將簡歷在集團(tuán)內(nèi)成員組織間進(jìn)行共享。可進(jìn)行簡歷匹配度篩選、在線安排面試及通知、第三方人才測評、在線發(fā)起錄用審批及錄用off
金蝶s-HR Cloud行業(yè)方案
房地產(chǎn)業(yè)
構(gòu)建統(tǒng)一的集團(tuán)人力資源管理基礎(chǔ)體系，實現(xiàn)集團(tuán)下屬企業(yè)組織、職位、人事數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)集中，為企業(yè)間的信息共享、人員流動提供了充分的便利條件，幫助企業(yè)建立了人力資源地圖，為企業(yè)源源不斷地輸送人才
連鎖服務(wù)業(yè)
傳統(tǒng)的門店管理模式已無力支撐連鎖行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,完全依賴產(chǎn)品設(shè)計、廣告促銷已不足以支持企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的持續(xù)擴大，聚焦終端、提升門店精細(xì)化管理水平正在成為重構(gòu)零售業(yè)不可或缺的重要發(fā)力點
醫(yī)藥行業(yè)
結(jié)合醫(yī)藥制造和醫(yī)藥流通行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀與需求，助力醫(yī)藥企業(yè)實現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺集中化、業(yè)務(wù)管理精細(xì)化、服務(wù)協(xié)同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
提升管理的方式方法和工作職能，在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，融入了時代信息化的元素，鏈接全員、賦能管理、激活員工。激發(fā)員工創(chuàng)新能力，構(gòu)建組織的核心競爭力
教育行業(yè)
基于企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力，實現(xiàn)戰(zhàn)略驅(qū)動，全員互聯(lián)
金融業(yè)
結(jié)合金融證券人力資源管理現(xiàn)狀與需求，助力金融證券企業(yè)實現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺集中化、業(yè)務(wù)管理精細(xì)化、服務(wù)協(xié)同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)
國企行業(yè)
基于國企行業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力，實現(xiàn)戰(zhàn)略驅(qū)動，全員互聯(lián)
制造業(yè)
結(jié)合制造行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀與需求，助力企業(yè)實現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺集中化、業(yè)務(wù)管理精細(xì)化、服務(wù)協(xié)同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)
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